หัวหน้าลาออก" "หัวหน้าใหม่เข้ามา" "ผู้บริหารจะปรับปรุงแผนก" "เด็กใหม่เงินเดือนมากกว่า"

"ประชุมไม่เห็นเรียก" ฯลฯ และอีกหลายๆ หัวข้อที่เป็นสัญญาณเตือนว่างานของคุณกำลังไม่มั่นคง

จะว่าไปแล้ว การเปลี่ยนงาน การเลื่อนระดับ การขึ้นเงินเดือน ต่างๆ เหล่านี้

ล้วนแล้วแต่เป็นเหตุการณ์ที่ต้องเกิดขึ้น กับมนุษย์กินเงินเดือนทั้งสิ้น เพราะยิ่งมีการเปลี่ยนงาน การเลื่อนระดับ

และมีความรับผิดชอบมากขึ้น ย่อมหมายถึง ผลตอบแทนที่สูงขึ้น นำมาซึ่งปัจจัยที่ทำให้ชีวิตดำรงอยู่กับปัจจัยสี่ ห้า

หก ...อย่างสุขสบาย

ดังนั้น ถ้าจู่ๆ มีข่าว หรือสัญญาณเตือนว่า คุณไม่เหมาะสมกับงานอีกต่อไป

หรือมีคนที่เหมาะสมกับงานมากกว่าคุณ หมายความว่า คุณต้องเตรียมตัว เตรียมใจ

และเริ่มต้นวางแผนชีวิตอีกครั้งได้แล้วก่อนที่ทุกอย่างจะสายเกินแก้

อะไรคือสัญญาณหรือปัญหาเหล่านั้น

เริ่มจากสัญญาณภายใน ที่คุณมีบทบาทควบคุมได้ แต่จะควบคุม หรือไม่เท่านั้น อาทิ เจ้านายบอกคุณว่า

ควรปรับปรุงคุณภาพการทำงานให้มากกว่านี้ ตั้งใจทำงานมากกว่านี้ แสดงผลงานมากกว่านี้

โดยบอกคุณแล้วบอกอีก ก็ยังเหมือนเดิม แต่ในมุมของคุณ ก็ทำดีที่สุดแล้ว แต่สิ่งที่ได้มาไม่ถนัดเอาเสียเลย

แล้วใครจะไปทำมันได้ดีล่ะ ไหนเคยบอกว่า "put the right man on the right job"

"ใช้คนให้ถูกงาน" ไงล่ะ เป็นเจ้านายทั้งที เก่งจริง ทำไมไม่บริหารเราให้ได้ล่ะ เมื่อคุณเกิดปัญหาลักษณะนี้

ทางออกดีที่สุดคือ เปลี่ยนแผนก หรือขอเปลี่ยนบทบาท ไปรับหน้าที่

ในสิ่งที่คุณคิดว่าถนัดกว่าดีกว่าหรือร้ายสุดคือเปลี่ยนบริษัทไปเลย

สัญญาณต่อมาก็คือ เจ้านายมองข้ามหัวคุณ มักจะมอบหมายงานเล็กๆ น้อยๆ ประเภท ต่อโทรศัพท์ ถ่ายเอกสาร

หรือค้นเอกสาร แทนที่จะเป็นการขอความคิดเห็น ให้ทำรายงานสรุป ให้เขียนแผนการตลาด ฯลฯ

หรืออะไรที่แสดงว่า ต้องใช้ศักยภาพ แต่เขากลับให้งานเหล่านั้นกับคนอื่น อันนี้ เห็นชัดๆ เลยว่า

คุณตกที่นั่งลำบาก ถ้าไม่พยายามแสดงความสามารถให้เห็นก็เปลี่ยนบทบาทไปเลยแล้วกัน

หรือการที่เพื่อนร่วมงาน มองไม่เห็นหัวคุณ ไม่ว่าจะเป็นการไปทานอาหารกลางวันร่วมกันก็ไม่เรียก

ไม่เคยมาปรึกษาเรื่องการแก้ปัญหาในงานเลย เวลามีประชุมก็ไม่เคยเรียก หรือวันพักผ่อน

ก็ไม่เคยชวนไปเที่ยวด้วยกัน อันนี้ ต้องพิจารณาบุคลิกภาพตัวเองให้ดีก่อน ถ้าเปลี่ยนได้ก็จะดี ถ้าไม่ได้

เห็นว่าฝืนเกินไปก็เปลี่ยนบทบาทอีกแล้ว

คราวนี้มาถึงสัญญาณภายนอก ที่คุณยากต่อการควบคุม หรือคุมไม่ได้เลย เพราะมันมาจากอะไรที่คุณไม่มีสิทธิ

ไปเปลี่ยน ได้แก่ การเปลี่ยนเจ้านายใหม่ หรือการเพิ่มเจ้านายใหม่ในตำแหน่งที่สูงกว่าเจ้านายเดิม อย่าลืมว่า

คุณเคยชินและเข้าขากันดีกับเจ้านายเดิมอยู่แล้ว แต่จู่ๆ ผู้บริหารระดับสูงเกิดบอกว่า เพื่อให้แผนกของคุณพัฒนา

อย่างรวดเร็ว จำเป็นต้องหาผู้เชี่ยวชาญมาช่วยผลักดัน นั่นหมายถึงว่า แผนกคุณแสดงผลงานไม่เข้าตา

เมื่อคนใหม่เข้ามา ก็ต้องแสดงผลงาน โดยออกมาในรูปแบบของการเปลี่ยนแปลงไปตามแนวทางที่ไม่เหมือนเดิม

เพราะถ้าเหมือนเดิม จะจ้างมาทำไม จริงมั้ย ดังนั้น คนที่อยู่เดิม ก็ต้องเปลี่ยน ซึ่งทำได้หลายวิธี ตั้งแต่การลดความ

รับผิดชอบ การให้เปลี่ยนหน้าที่ไปทำงานที่ไม่ถนัด ฯลฯ ซึ่งอันนี้

คุณต้องดีดลูกคิดรางแก้วให้ดีว่าจะอยู่ต่อหรือเปลี่ยนบทบาท

สัญญาณภายนอกต่อมา ก็คือ การเปลี่ยนนโยบาย เช่น บริษัทต้องการลดค่าใช้จ่ายด้านไอที โดยใช้บริการ

Outsource มากขึ้น นั้นหมายถึง พนักงานไอที ไม่จำเป็นต้องมีมาก รวมถึงการประหยัดค่าใช้จ่ายโดยการลด

จำนวนพนักงาน ใครรู้ตัว รีบๆ วางแผนชีวิตซะ หรือการรับพนักงานใหม่เข้ามา ที่เด็กกว่า จบสูงกว่า ภาษาดีกว่า

และแน่นอน เงินเดือนสูงกว่า ทำให้ใครๆ ก็อดเปรียบเทียบกับคุณไม่ได้ เด็กกว่า หัวอ่อนกว่า สั่งง่ายกว่า

ทันสมัยกว่าแล้วเจ้านายจะเลือกใคร

การเตรียมตัวสำหรับงานนี้อย่างแรกคือการ เตรียมเรซูเม ให้น่าสนใจ เคยรับผิดชอบโครงการสำคัญๆ

โครงการไหน เคยประสบความสำเร็จมากเพียงไร

และเคยผ่านการอบรมอะไรมาบ้างก็ต้องแก้ไขให้ทันสมัยอยู่เสมอ

จากนั้นก็มองหาตำแหน่งที่เหมาะสม โดยดูตามหนังสือพิมพ์ หรือเวบไซต์สมัครงาน

(www.nationejobs.com, www.jobpilot.co.th) แต่ถ้าจะให้ดี โทรศัพท์หาเพื่อน

ถามสารทุกข์สุกดิบ แล้วจึงวกเข้าเรื่องต้องการเปลี่ยนงาน

หาอะไรที่ท้ายทำเพื่อเพิ่มทางเลือกและโอกาสให้กับชีวิต

และถ้าสมมติว่า พรุ่งนี้คุณถูกเชิญออกจริง แล้วชีวิตรองรับได้แค่ไหน มีตำแหน่งงานรอหรือไม่

ฐานะการเงินมั่นคงเพียงไร สิ่งเหล่านี้ควรเตรียมการไว้ในคราวฉุกเฉิน

แต่ทั้งนี้และทั้งนั้น ใช่ว่า ทุกสัญญาณ ทุกข่าว จะเป็นสิ่งที่เลวร้ายไปหมด บางทีอาจเป็นแค่กระแส ข่าวลือ

หรือการเข้าใจผิดกันก็ได้ หรืออาจเป็นช่วงตกของคุณ ที่ปัญหาชีวิตรุมเร้า หรือทำงานหน้าที่เดิมมานานรู้สึกเบื่อๆ

เซ็งๆ เมื่อผ่านช่วงนี้ไปได้ ทุกสิ่งทุกอย่างก็จะเข้าสู่ภาวะปกติ ขึ้นกับว่า

คุณจะหวั่นไหวและรับเรื่องราวเหล่านี้ได้แค่ไหน

อย่างไรก็ตาม ไม่ว่าสัญญาณจะมาเช่นไร หากคุณเป็นบุคลากรที่ทรงคุณค่า ย่อมไม่มีอะไรมาก

ระทบตำแหน่งคุณได้ แล้วการจะทำให้ตัวเองเป็นที่ต้องการนั้น ต้องขึ้นกับความสามารถของแต่ ละบุคคล ทั้งนี้

ต้องรวมการฝึกฝนและฝักใฝ่หาความรู้ใส่ตน เพื่อให้เกิดการพัฒนาขึ้นเรื่อยๆ ต่อให้นโยบายเปลี่ยน

ผู้บริหารเปลี่ยน (อีกไม่นานคุณก็ขึ้นแทน) หรือ สภาพแวดล้อมจะเปลี่ยน ไปเช่นไร

คุณก็จะอยู่ยงคงกระพันไปจนกว่าคุณเปลี่ยนบทบาทไปเอง

สวัสดี

ที่มา...หนังสือพิมพ์กรุงเทพธุรกิจ